Institut für Weiterbildung (IfW) an der Hochschule Neubrandenburg e.V. - Systemische Organisationsgestaltung und Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsgestaltung und Organisationsentwicklung

Kontaktstudiengang mit Hochschulzertiﬁkat

Die vielschichtigen und rasanten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen führen bei Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen zu einem enormen Handlungsdruck. Organisationen sind dazu gezwungen, sich in immer kürzeren Abständen an geänderte Rahmenbedingungen anpassen.Um den notwendigen Wandel erfolgreich zu steuern, muss dabei oftmals Neuland betreten werden: Die Strukturen und die Bewegungsmechanismen einer Organisation müssen erkannt und gezielt für deren nachhaltige Entwicklung genutzt werden. Der Erwerb von Kenntnissen in Systemischer Organisationsgestaltung und Organisationsentwicklung ist damit heute oft der Schlüssel für eine erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen. Das spezielle Angebot zur Ausbildung als Systemische/r Organisationsberater/in knüpft an diese Anforderungen an. Es vermittelt Kenntnisse und methodische Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen notwendig sind.
Die Hochschule Neubrandenburg, die diese Weiterbildung über das IfW anbietet, etabliert damit eine zeitgerechte Organisationsentwicklungsausbildung
für die Region Mecklenburg-Vorpommern und weit darüber hinaus.

Modul 1: 24./25.September 2010
Modul 2: 11./12..November 2010

Seminar: W 02-2010

Worum geht es?

Der Zertiﬁkatskurs greift aktuelle Herausforderungen auf, z.B. die Analyse, Diagnose und Optimierung von Organisationsstrukturen und -abläufen in Unternehmen und Institutionen, die Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation, die Entwicklung von Qualitätsmanagement sowie die Teamentwicklung und -beratung. In diesem Zertiﬁkatskurs werden die wichtigsten Kompetenzen in Systemischer Organisationsgestaltung und Organisationsentwicklung vermittelt. Der Zertiﬁkatskurs schließt damit an gegenwärtige Fragestellungen und Bedarfe auf dem Arbeitsmarkt an.

Dabei geht es unter anderem um folgende Fragen: Wie kann unternehmerische Verantwortung in Organisationen übernommen, wie können strategische Vorgaben sinnvoll entwickelt und eigenständig in der Organisation umgesetzt werden? Und welche Voraussetzungen, Haltungen und Kompetenzen benötigen die Gestalter solcher Veränderungs- und Lernprozesse? Die Teilnehmerinnen entwickeln in dieser Ausbildung professionelle Kompetenzen als systemische Organisationsgestalter. Sie setzen sich praxisorientiert mit der Steuerung von Veränderungsprozessen auseinander und reflektieren dabei die unterschiedlichen Rollen und Zuständigkeiten als interne Organisationsgestalter.Sie erwerben Kenntnisse zu Organisationskultur, systemischer Intervention und zur konkreten Umsetzung von Veränderungsvorhaben. Ein supervidiertes Begleitprojekt sichert den Transfer der Lerninhalte in die eigene Berufspraxis.

1. Modul: Einführung in die Grundlagen der Organisationsentwicklung
2. Modul: Ausgewählte Instrumente der Organisationsentwicklung und Strategien in Veränderungsprozessen
3. Modul: Funktion der Systemischen Intervention in Organisationsentwicklungsprozessen
4. Modul: Phasen des Beratungsprozesses, Rolle als interner Berater
5. Modul: Arbeit mit Großgruppen und Organisationen
6. Modul: Schwierigkeiten bei der Implementierung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsmanagement
7. Modul: Eigene Entwicklungsplanung als Organisationsberaterin und Organisationsberater
8. Modul: Kommunikationstechniken und Präsentationstechniken in der Organisationsberatung
9. Modul: Begleitprojekt
10. Modul: Abschlussmodul mit Präsentation der Projekte

Nach erfolgreicher Teilnahme an der Ausbildung zur Organisationsberaterin bzw. zum Organisationsberater erhalten die Teilnehmer/innen ein Zertifikat der Hochschule Neubrandenburg.

Termin(e):	Modul 1: Fr/ Sa, d. 24./25.September 2010 Modul 2: Do/ Fr, d. 11./12.November 2010 Modul 3: Fr/ Sa, d. 18./19.Februar 2011 Modul 4: Fr/ Sa, d. 01./02.April 2011 Modul 5: Fr/ Sa, d. 20./21.Mai 2011 Modul 6: Fr/ Sa, d. 17./18.Juni 2011 Modul 6: Fr/ Sa, d. 09./10.September 2011 Modul 8: Fr/ Sa, d. 11./12.November 2011 Modul 9: Fr/ Sa, d. 20.21.Januar 2011 Modul 10: Fr/ Sa, d. 24./25.02.2012 insgesamt 10 Module à 16 Unterrichtsstunden (160 Stunden) zuzgl. Supervision, Selbstorganisierte Gruppenarbeit, Selbststudium (inkl. Abschlussarbeit) Supervisionszeiten: voraussichtlich freitags 15 - 20 Uhr Die Termine der vier Gruppensupervisionen werden mit den Kleingruppen individuell abgesprochen.
Referent/in:	Das Ausbildungsteam ist pluraistisch und interdisziplinär besetzt. Es setzt sich zusammen aus: Prof. Dr. Stefanie Schulze, Hochschule Neubrandenburg, Mediatorin. Ulf Groth, Sozialpädagoge, Trainer für Verhandlungsführung, IfW an der Hochschule Neubrandenburg Peter Prosche, Organisationsberater und Trainer, Berlin Markus Kötzle, Organisationsberater und Trainer, Berlin und weitere Expertinnen und Experten
Zielgruppe:	Dieses Ausbildungsangebot ist für Professionelle geeignet, die in ihrem Beruf als Personalentwickler, als Qualitätsentwickler, als Projekt- oder Führungsverantwortliche gefordert sind, Veränderungen alltäglich oder als strategische Projekte mit zu gestalten. Spezielle Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Die Teilnehmenden kommen aus verschiedenen Berufen und Tätigkeiten, dadurch wird ein breiter kollegialer Austausch gefördert und die Bildung eines transprofessionellen Netzwerkes auch über die Ausbildung hinaus angeregt.
Teilnehmerzahl:	min. 14 max. 22
Teilnahmegebühr:	2.250 EUR oder in 18 Raten à 126 EUR =2.268 EUR inkl. Seminarmaterialien, Mittagessen bzw. Imbiss und Pausenerfrischungen So können Sie sparen...
Anmeldeschluß:	03.09.2010 Interessentinnen und Interessenten werden gebeten, die ausführliche Detailausschreibung anzufordern.
Seminarnummer:	W 02-2010
Anmeldung:	Anmeldeformular \| Fragen zum Seminar?

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